採用情報
育成プラン・教育制度
未経験でも活躍できる理由
「簡単ではない」からこそ⻑い目で成⻑を支援
電気工事の仕事には、資格やスキルが不可欠です。どの業務も短期間で習得できるものではありません。だからこそ、私たちは丁寧に時間をかけて基礎から育成することを大切にしています。⻑期育成の方針のもと、一人ひとりの成⻑スピードに合わせ、⻑い目でサポートします。
未経験者の育成実績が豊富
現在当社で活躍している社員のほとんどが未経験入社です。当社には電気の知識がない状態から「電気工事のプロ」へと育成してきた実績があります。工具や安全靴など必要なものは入社日に支給するので準備は不要。未経験者の気持ちがわかる社員が多いため、親身なフォローと的確な指導が可能です。
一人にさせないチーム体制
電気工事や保守・メンテナンスの仕事は、数名のチームを組んでリーダーを中心に役割を分担して作業を進めます。最初から一人で作業を行うことはなく、明確な指示のもと安心して仕事に取り組めます。わからないことは周りに相談できるため無理なく仕事を覚えることができます。
入社後の流れ
新入社員研修を用意
新卒・中途問わず、入社後は座学研修を通じてビジネスマナーや交通安全など社会人としての基本を学んでいただきます。新卒社員は4月〜7月の間に6回、中途社員は入社月に1回実施します。
まずはアシスタント業務から
まずは先輩の指導・フォローを受けながら、アシスタント業務を通じて仕事の流れや全体像を覚えていきましょう。習熟度に合わせて、少しずつお任せする仕事の幅を広げていきます。
広がるキャリアの可能性
数年間経験を積んで電気工事に慣れてきたら自分の適性に沿った部署を選ぶことも可能です。自分のスキルを磨き、専門性を高めることで、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。
スキルアップ支援制度
実務を通じた教育やフォローだけでなく、スキルアップを継続的に後押しする制度も用意しています。
各資格の講習情報支援
資格取得支援の一環として、定期的に社員に向けて各資格の講習日程を案内しており、申し込みの代理手続きも行っています。会社指定の資格を取得する際にかかる費用は会社が全額負担します。
充実した資格手当
資格取得時の奨励金のほか、毎月資格手当も支給。充実した手当を用意することで、待遇面からスキルアップのモチベーション維持を後押ししています。資格手当の詳細は、こちらをご確認ください。
年2回の社内研修
春と秋の年2回、社内研修日を設けマナーやコンプライアンスなどを学び直す講習や、社員が講師役を務める技術的な研修を実施しています。